公务员因交通肇事罪被判缓刑，确实存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需结合案件情节、单位规定及公务员处分条例来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国刑法》关于缓刑的规定：
- 缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内没有法定撤销缓刑的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。
《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》关于开除的规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退（虽未直接提及开除，但辞退与开除在后果上相似，均导致公务员身份丧失，且开除是更严厉的处分形式，通常适用于更严重的违法违纪行为）：
- （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 而《行政机关公务员处分条例》第十七条则明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”但这里需要注意的是，该条例并未明确区分实刑与缓刑。然而，在司法实践中，被判处缓刑通常也被视为“被判处刑罚”的一种情形，因此存在被开除的风险。
二、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，公务员因交通肇事罪被判缓刑后被开除的情况并不罕见。这主要是因为交通肇事罪虽然属于过失犯罪，但毕竟涉及到了刑事责任的追究，对公务员的形象和公信力造成了一定影响。
- 然而，也有部分案例中，公务员因交通肇事罪被判缓刑后并未被开除。这通常取决于案件的具体情节、公务员的认罪态度、悔罪表现以及单位的规定和态度等因素。
三、单位规定与内部处理
- 除了法律层面的规定外，公务员所在单位也可能有内部规定或处理意见。这些规定或意见可能更加具体和细化，对公务员被判缓刑后的处理方式做出明确规定。
- 因此，在具体案件中，除了考虑法律层面的规定外，还需要关注公务员所在单位的相关规定和处理意见。
四、建议与应对
- 积极认罪悔罪：如果公务员因交通肇事罪被判缓刑，应积极认罪悔罪，表现出良好的悔罪态度和改过自新的决心。这有助于减轻单位对其的负面评价，降低被开除的风险。
- 与单位沟通：在案件处理过程中，应积极与单位沟通，了解单位的态度和规定。如果单位表示愿意给予改过自新的机会，可以争取单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果面临被开除的风险，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据案件的具体情况，提供法律意见和辩护策略，帮助公务员维护自己的合法权益。
总结来说，公务员因交通肇事罪被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于案件的具体情节、公务员的认罪态度、悔罪表现、单位的规定和态度以及法律层面的规定等多个因素。因此，在面对这种情况时，建议公务员积极应对、与单位沟通并寻求法律援助，以降低被开除的风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。