公司给的补偿金确实存在时间限制，但具体限制因补偿金类型和法律规定而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的时间限制
支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定，向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，经济补偿金通常应在劳动合同解除或终止后的十五日内支付。
逾期支付的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、其他类型补偿金的时间限制
工伤补偿金：
- 工伤补偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，其支付时间通常与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关。
- 一般来说，用人单位应在工伤认定决定和劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内（如三十日内）支付工伤补偿金。具体期限可能因地区而异，需参照当地工伤保险条例或实施办法。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的支付时间通常与经济补偿金的支付时间相同，即劳动合同解除或终止后的十五日内。
三、特殊情况下的时间限制
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法按时支付补偿金，可以与劳动者协商延期支付。但延期支付需经劳动者同意，并签订书面协议明确延期支付的时间和条件。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 劳动者在劳动合同解除或终止后，应及时向用人单位主张经济补偿金或其他补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资单等）。
了解当地规定：
- 由于不同地区的劳动法规可能存在差异，劳动者在主张权利前应了解当地的具体规定和操作流程。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付补偿金或逾期支付，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司给的补偿金确实存在时间限制，具体限制因补偿金类型和法律规定而异。劳动者在主张权利时应了解当地规定，及时主张权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。