结论：公司经常占用员工业余时间安排培训是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意或未支付相应报酬，则可能不合法。

详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间，并且未提及业余时间培训作为工作内容的一部分，那么公司经常占用员工业余时间安排培训就可能违反了劳动合同或公司规章制度。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和培训的规定。如果发现公司行为与合同或制度不符，可以与公司进行沟通，要求公司遵守约定。

2. 从加班和报酬的角度：

   • 如果公司占用员工业余时间安排培训，且该培训被视为工作的一部分（即员工需要按照公司的要求参加，且培训内容与工作相关），那么这种培训时间应被视为加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应当支付加班费或者安排补休。
   • 计算公式（若涉及加班费支付）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班费倍数（平日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
   • 建议：员工应了解自己的加班情况，并计算应得的加班费。如果公司未支付加班费或未安排补休，员工可以向公司提出异议，并要求公司支付相应的报酬或安排补休。

3. 从员工同意和自愿的角度：

   • 即使培训被视为工作的一部分，但如果员工自愿参加，并且公司没有强制要求，那么这种培训可能不被视为加班。然而，如果公司以不参加培训将影响员工晋升、奖金等为由，间接强制员工参加培训，那么这种行为可能构成变相加班，仍然需要支付加班费或安排补休。
   • 建议：员工在参加培训前，应明确自己是否自愿参加，并了解公司的相关政策。如果感到被强制参加培训，可以向公司表达自己的意愿，并要求公司尊重自己的选择。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司经常占用员工业余时间安排培训，且未支付加班费或未安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：员工在维护自己权益的同时，应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工资单等，以便在需要时向劳动监察部门提供证明。

总结与进一步行动建议：

公司经常占用员工业余时间安排培训是否合法，需根据具体情况判断。员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和培训的规定。如果发现公司行为与合同或制度不符，或者公司未支付加班费或未安排补休，员工可以向公司提出异议，并要求公司改正违法行为。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。