您好，关于您提出的“什么样的公司需要签6个月试用期”的问题，这主要取决于公司与员工签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是与劳动合同期限相对应的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是3个月以上但不满1年，那么试用期不得超过1个月。
• 如果劳动合同期限是1年以上但不满3年，试用期则不得超过2个月。
• 而对于3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

因此，只有当公司与员工签订的是3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同时，才有可能约定6个月的试用期。这样的规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过过长的试用期来规避对员工的正式雇佣责任。

另外，值得注意的是，试用期并不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商一致决定是否约定试用期。同时，也有一些特定情形下，用人单位是不得约定试用期的，比如劳动合同以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限未满3个月的，以及同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。