对工伤保险待遇仲裁不服提起诉讼的，法院将按照民事诉讼程序进行全面审理，重点审查仲裁裁决的合法性、事实认定及法律适用，并依法作出判决。具体审理流程及要点如下：

1. 起诉条件与受理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院需审查起诉是否符合条件（如主体适格、诉讼请求明确、属于法院管辖范围等），符合条件的予以立案受理。

2. 审理范围与原则

   • 全面审查原则：法院不受仲裁裁决范围的限制，可对工伤保险待遇争议的全部事实和法律问题进行重新审查，包括工伤认定、劳动能力鉴定、待遇计算标准等。
     
   • 不告不理原则：仅审理原告提出的诉讼请求，被告反诉或原告新增诉求需另行主张（但与本诉具有牵连性的除外）。

3. 关键审理要点

   • 工伤认定合法性：审查社保部门作出的工伤认定决定是否程序合法、事实清楚、适用法律正确。若用人单位否认工伤，需承担举证责任。
     
   • 劳动能力鉴定结论：法院一般尊重专业鉴定结论，但若当事人有证据证明鉴定程序违法或结论明显错误，可申请重新鉴定。
     
   • 待遇计算标准：核对工资基数、缴费年限、伤残等级等关键数据，确保待遇计算符合《工伤保险条例》及地方实施细则。
     
   • 程序合法性：审查仲裁阶段是否存在程序违法（如超期裁决、未依法送达等），影响裁决公正性的，法院可撤销裁决并重新审理。

4. 举证责任分配

   • 劳动者需提供工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等基础证据。
     
   • 用人单位若主张不承担工伤保险责任，需提供证据证明劳动者非工伤、已足额缴费或存在免责事由（如故意犯罪、醉酒等）。

5. 判决结果类型

   • 维持仲裁裁决：若法院认定仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，将判决驳回原告诉求，仲裁裁决生效。
     
   • 变更仲裁裁决：若法院认为仲裁裁决计算错误或适用法律不当，将直接改判工伤保险待遇金额或项目。
     
   • 撤销仲裁裁决并驳回起诉：若仲裁裁决存在严重程序违法（如无管辖权、违反法定程序），法院将撤销裁决并告知当事人重新申请仲裁或起诉。

温馨提示：工伤保险待遇纠纷涉及程序复杂、证据要求高，建议当事人准备完整证据材料（如工伤认定书、医疗记录、工资流水等），并在起诉时明确诉讼请求及依据。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。