受了工伤没有住院，误工费一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，无论是否住院，只要是因为工伤导致的暂停工作，都应享受这一待遇。
二、具体情况分析
确认工伤：
- 首先，需要确认你的伤害是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果认定为工伤，那么你就有权享受工伤保险待遇，包括误工费（即停工留薪期内的工资）。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。即使没有住院，只要医疗机构出具了需要暂停工作接受治疗的证明，就可以确定停工留薪期。
误工费的支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付你原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果用人单位不支付，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使用人单位未参加工伤保险，你也仍然有权要求用人单位支付误工费。
如果与用人单位就误工费支付产生争议：
- 你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 在处理工伤事宜过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、停工留薪期证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和维权建议。
综上所述，受了工伤没有住院，误工费一般由用人单位承担。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和政策规定来维护自己的合法权益。