关于您提出的“是否可以提前问人事什么时候裁员”的问题，这实际上涉及到了企业裁员的相关流程和规定，以及员工在此过程中的权益。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，企业裁员需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业经济性裁减人员规定》等相关法律法规。这些法规规定了企业裁员的法定情形、裁员程序以及员工的权益保障等。在裁员过程中，企业必须确保裁员行为的合法性和合规性。

其次，关于您是否可以提前询问人事关于裁员的时间，这并没有明确的法律规定。但是，从实际操作和员工权益保护的角度来看，员工有权了解企业的运营状况和可能影响到自己工作的情况。因此，您可以尝试与人事部门进行沟通，了解企业的运营状况以及是否有裁员的计划或意向。

不过，需要注意的是，即使人事部门给出了裁员的相关信息，这也并不代表裁员一定会发生或者会在某个具体的时间点发生。因为裁员决策通常是由企业高层根据市场状况、企业经营状况以及未来发展规划等多方面因素综合考虑后作出的。

最后，如果您确实面临裁员的风险，建议您提前了解自己的权益和保障措施。例如，了解经济补偿的标准和支付方式、社会保险关系的转移以及就业帮助等。同时，也要保持积极的心态，寻找新的工作机会或者提升自己的技能以增加就业竞争力。

综上所述，虽然您可以尝试提前询问人事关于裁员的时间，但更重要的是要了解自己的权益和保障措施，并做好应对可能发生的裁员的准备。