关于您提出的“劳动合同用人方不盖章不签名是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、劳动合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足两个基本条件：一是用人单位与劳动者协商一致；二是在劳动合同文本上由双方签字或者盖章。这意味着，签字和盖章是劳动合同生效的法定形式要件，二者具备其一，劳动合同即可能生效。
二、用人方不盖章不签名的情况分析
用人方未盖章但法定代表人或授权人签字：
- 如果劳动合同上仅有用人单位的法定代表人或其授权人的亲笔签字，且该签字行为是真实意思表示，同时不存在法律规定的致使劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），那么这份劳动合同是有效的。因为法定代表人的签字具有与公司盖章同等的法律效力，代表了用人单位的真实意思表示。
用人方既未盖章也未由法定代表人或授权人签字：
- 如果劳动合同上既没有用人单位的盖章，也没有由法定代表人或其授权人签字，而是由普通员工或其他无关人员代签，那么这份合同通常是无效的。因为这种情况下，无法证明签字行为代表了用人单位的真实意思表示，也无法满足劳动合同生效的法定形式要件。
存在事实劳动关系的情况：
- 即便劳动合同上没有用人单位的签字或盖章，但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬并提供了劳动条件等，根据相关法律司法解释及司法实践，这种情况下的劳动合同应当被认定为有效。这是因为双方的实际行为已经表明了对劳动合同内容的认可和接受。
三、建议与提醒
为确保劳动合同的有效性：
- 建议您在签订劳动合同时，既要求用人单位的法定代表人或其授权人签字，又要求加盖用人单位公章。这样可以最大程度地确保劳动合同的法律效力，避免后续可能出现的纠纷。
如遇劳动合同有效性问题：
- 如果您对劳动合同的有效性存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和解决方案。
综上所述，劳动合同用人方不盖章不签名的有效性需根据具体情况判断。为确保自身权益得到充分保护，您在签订劳动合同时应尽可能要求签字并盖章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。