公司变更名字本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否需要赔偿，需结合变更是否实质影响了劳动合同的履行及员工权益来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司名称变更的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求赔偿。

例如，某公司因业务发展需要，决定将公司名称从“XX科技有限公司”变更为“XX创新科技有限公司”，但员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等均未发生改变。在这种情况下，员工不能基于公司名称的变更而要求公司支付赔偿。

二、公司名称变更的特殊情况

1. 违法解除劳动合同或实质性变更劳动条件：

   • 如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪、变更工作地点且给员工带来重大不便等），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 新合同条件低于原合同：

   • 若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同（如降低薪资待遇、减少福利待遇等），员工可以拒绝签订并要求经济补偿。
   • 若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 其他损害员工权益的情况：

   • 如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、员工维权途径

在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
2. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

四、注意事项与建议

1. 及时了解变更情况：员工应关注公司名称变更的相关信息，了解变更是否伴随其他可能影响自己权益的调整。
2. 保留相关证据：如公司名称变更通知、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备在维权时使用。
3. 合法维权：在维权过程中，员工应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，公司变更名字本身并不构成员工获得赔偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。