一直不涨工资本身并不直接构成违法，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间或幅度，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定调整工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 集体合同规定：

   • 如果劳动者所在的企业有工会，并且工会与用人单位签订了集体合同，其中包含了工资调整的相关条款，那么用人单位同样需要遵守这些规定。不遵守集体合同中的工资调整条款，也可能构成违法。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当遵循同工同酬的原则。如果劳动者在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，但工资却长期低于其他同事，且没有合理的解释或依据，那么用人单位的行为可能违反了同工同酬的原则。然而，这并不意味着工资必须每年或定期上涨，而是强调在相同条件下，工资应当保持相对平等。

4. 用人单位自主权与合理性：

   • 用人单位在工资调整方面享有一定的自主权，可以根据企业的经营状况、市场情况、劳动者的工作表现等因素来决定是否调整工资。但是，这种自主权并不是无限的，必须建立在合理、公正的基础上。如果用人单位长期不调整工资，且没有合理的解释或依据，那么劳动者有权提出质疑，并要求用人单位给出合理的解释或调整工资。

5. 法律程序与维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以支持自己的主张。

建议：

• 劳动者在面对工资长期不涨的情况时，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工资调整的约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者用人单位的行为违反了合同约定或同工同酬原则，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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