当遇到公司连续三个月未发放工资的情况时，这确实是一个严重违反《劳动法》的行为，损害了您作为劳动者的合法权益。为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤来应对：
一、与公司进行协商
内部沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接负责薪资发放的负责人进行沟通。
- 了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出一个具体的工资发放时间节点。
- 为了确保沟通的有效性，建议您通过书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续需要。
工会调解：
- 如果公司设有工会组织，您可以向工会反映这一情况，请求工会介入调解，帮助推动问题的解决。
二、准备相关证据材料
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为。具体包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
- 工资条或银行流水：证明您之前的工资发放情况以及当前欠薪的金额。
- 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您已经与公司就欠薪问题进行了沟通。
三、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。
- 这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
提交材料：
- 在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。
提交申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。
- 受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院在受理后，将安排开庭审理。
- 在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。
- 法院将根据事实和法律作出判决。
六、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。