针对您提出的“国企无故开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
国有企业无故辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，在计算出经济补偿金后，再将其乘以2，即可得到赔偿金的数额。
三、举例说明
假设员工小张在某国企工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍，因此：
- 经济补偿金：小张工作4年零2个月，按4.5年计算（但实际操作中，通常按4年加半个月工资计算，此处为简化说明按4.5年估算），经济补偿金约为4.5 × 10000 = 45000元（实际计算可能略有不同，需根据具体月份调整）。但按照常规理解，工作4年应支付4个月工资，剩余2个月按半个月工资计算，即4×10000+0.5×10000=45000元，结果一致。
- 赔偿金：赔偿金为经济补偿金的二倍，即45000 × 2 = 90000元。
四、员工维权方式
面对国企无故辞退的情况，员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与国企进行协商，要求企业说明辞退理由，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
五、注意事项
在实际操作中，确定赔偿金的具体数额时，还需考虑各种因素，如劳动合同的具体条款、企业的实际情况以及地方法规等。因此，我建议您在面临此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的信息和个性化的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解国企无故开除员工的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。