麦当劳解雇赔偿的计算需根据解雇的合法性及具体情形确定，主要分为合法解雇与违法解雇两种情况，具体分析如下：

1. 合法解雇情形下的赔偿计算

若麦当劳因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解雇员工，无需支付经济补偿。但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解雇；
• 解雇程序需合法，如提前通知工会（如有）、出具书面解雇通知等。

若麦当劳因客观情况发生重大变化（如经营困难、转产等）导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致而解雇，需支付经济补偿。计算方式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资3倍）；
• 例如：员工工作3年6个月，月工资8000元，则经济补偿为4 × 8000 = 32000元。

1. 违法解雇情形下的赔偿计算

若麦当劳无法定理由或未履行法定程序解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若选择赔偿金，计算方式为：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿（即工作年限 × 月工资 × 2）；
• 例如：员工工作2年3个月，月工资10000元，则赔偿金为2.5 × 10000 × 2 = 50000元。

特殊情形提示：

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿或赔偿金按3倍计算，且支付年限最高不超过12年；
• 若麦当劳未提前30日通知解雇（如即时解雇），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

建议行动：

1. 核实解雇理由及程序是否合法；
2. 收集劳动合同、工资记录、解雇通知等证据；
3. 若认为解雇违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。