结论：关于“打游戏被领导抓了怎么办”这一问题，需要分情况讨论。如果是在工作时间打游戏，可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律；如果是在非工作时间，但场所或行为仍受公司管理（如公司宿舍），也可能面临一定管理措施；若打游戏行为本身违法（如涉及赌博），则可能面临法律责任。以下是对各种情况的详细分析：

一、工作时间打游戏

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间从事与工作无关的活动，如打游戏。
   • 如果被领导发现，可能会受到警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
   • 建议：立即停止打游戏行为，向领导承认错误，并承诺以后不再犯。同时，可以主动提出加班或完成额外任务以弥补过错。

2. 劳动纪律问题：

   • 工作时间打游戏也可能被视为违反劳动纪律，影响工作效率和团队氛围。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应遵守劳动纪律，完成工作任务。
   • 建议：加强自我约束，提高工作效率，避免在工作时间从事与工作无关的活动。

二、非工作时间但在公司管理场所打游戏

1. 公司宿舍等场所管理：

   • 如果在公司宿舍等受公司管理的场所打游戏，且该行为违反了公司宿舍管理规定或相关规章制度。
   • 公司可能会采取一定的管理措施，如警告、限制使用某些设施等。
   • 建议：了解并遵守公司宿舍管理规定，尊重公司管理权，避免在非工作时间但受公司管理的场所从事违规行为。

2. 不影响他人与公共秩序：

   • 如果打游戏行为并未影响他人休息或公共秩序，且公司没有明确禁止，则可能不会面临严重后果。
   • 建议：即使在公司宿舍等场所，也应保持适度娱乐，避免影响他人和公共秩序。

三、打游戏行为本身违法

1. 涉及赌博等违法行为：

   • 如果打游戏行为本身涉及赌博等违法行为，则可能面临法律责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》和相关规定，赌博是违法行为，可能受到刑事处罚。
   • 建议：立即停止违法行为，向相关部门自首并配合调查。同时，可以寻求法律援助以减轻处罚。

2. 侵犯他人权益：

   • 如果打游戏行为侵犯了他人的知识产权、隐私权等权益，也可能面临法律责任。
   • 建议：尊重他人权益，避免在游戏中侵犯他人知识产权或隐私权。如果已经发生侵权行为，应立即停止并承担相应责任。

后续行动建议：

• 了解公司规章制度：首先，应了解并熟悉公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合公司要求。
• 加强自我约束：无论是在工作时间还是非工作时间，都应加强自我约束，避免从事与工作无关或违规的行为。
• 寻求法律帮助：如果面临法律责任或不确定自己的行为是否合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》规定了员工应遵守劳动纪律和完成工作任务的义务。
• 《中华人民共和国刑法》规定了赌博等违法行为的刑事责任。
• 公司规章制度和劳动纪律是公司内部管理的重要依据，员工应予以遵守。