员工在外面受伤期间的工资计算，确实是一个需要细致考虑的问题，它主要取决于员工受伤是否属于工伤情形。下面，我将为您详细解析这两种情况下的工资计算方式。

一、工伤情况下的工资计算

1. 停工留薪期内的工资

   • 如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，员工将按月收到与工伤前正常出勤时相同的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 停工留薪期的长度一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后的工资

   • 一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 如果员工在工伤治疗后恢复工作，但无法胜任原来的工作岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。

二、非工伤情况下的工资计算

1. 病假工资待遇

   • 如果员工受伤不属于工伤，而是病假等其他情况，那么工资待遇将根据相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。
   • 在许多地区，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%。但具体比例可能因地区而异，需要参照当地的法律法规。

2. 根据工作年限确定的支付比例

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个支付比例可能因员工的工作年限不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。

三、其他注意事项

• 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
• 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。
• 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。

综上所述，员工在外面受伤期间的工资计算是一个复杂而细致的问题。为了确保员工的合法权益得到充分保障，建议用人单位和员工都了解并遵循相关法律法规，并在必要时咨询专业律师或相关机构。