评残后病退有啥不同-王超群律师

评残后病退有啥不同-王超群律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

评残与病退是两个不同的概念，它们在评定标准、待遇享受以及后续管理等方面都存在显著差异。以下是对评残后病退的详细解释：

一、评残与病退的定义

评残：通常指的是因工作、战争或其他原因导致身体受伤或患病，经过专业机构鉴定后，根据伤残程度给予相应的伤残等级评定。评残的目的是为了确定伤残人员的伤残等级，以便他们享受相应的抚恤和优待政策。
病退：则是指因身体疾病或伤残等原因，无法继续从事原工作，经过医学鉴定后，符合病退条件的人员可以提前退休。病退的目的是为了保障因病或伤残无法继续工作的人员的基本生活。

二、评残与病退的评定标准

评残标准：主要依据《军人抚恤优待条例》或相关工伤保险条例等规定，根据伤残人员的伤残程度、功能障碍程度等因素进行评定。评残等级通常分为一级至十级，等级越高，伤残程度越严重。
病退标准：则主要依据医学鉴定结果，考虑伤残人员的身体状况、工作能力等因素。不同行业和地区可能有不同的病退标准，但通常都会要求伤残人员无法继续从事原工作或适应其他工作。

三、评残后病退的待遇差异

评残待遇：评残后，伤残人员可以享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等福利待遇。这些待遇的金额和支付方式通常根据伤残等级和本人工资等因素确定。例如，一级至四级伤残职工因工致残退出工作岗位后，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
病退待遇：病退后，伤残人员主要享受的是基本养老保险待遇。与评残待遇相比，病退待遇可能更侧重于保障伤残人员的基本生活需求，而不是根据伤残等级给予额外的补助。不过，在某些情况下，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金可能会补足差额。

四、评残后病退的管理与监督

评残管理：评残工作通常由专业机构进行，评定过程需要严格遵循相关法规和政策。为了确保评残的公平公正，近年来还增加了公示环节、重点岗位人员复核要求和年度核查抽查要求等。
病退管理：病退工作也需要经过医学鉴定和审批等程序。不同行业和地区可能有不同的病退管理规定，但通常都会要求严格把关病退条件，防止滥用病退政策。

五、评残后病退的特殊情况

对于已经评残的退休职工，如果后续需要病退，他们可能需要按照新的病退标准进行医学鉴定和审批。同时，他们的评残等级和待遇也可能在病退后发生一定的变化或调整。

总结：评残与病退在评定标准、待遇享受以及后续管理等方面都存在显著差异。评残主要关注伤残人员的伤残等级和相应的抚恤优待政策，而病退则更侧重于保障因病或伤残无法继续工作的人员的基本生活。因此，在评残后病退的情况下，伤残人员需要了解并适应这两种政策的不同要求和管理方式。

评残和病退是两个不同的概念，它们在定义、目的、申请条件以及享受的待遇等方面都存在明显的区别。下面我将为您详细解释这两个概念：一、评残评残，通常指的是对因病或因伤导致残疾的人员进行残疾等级评定。这一评定主要是为了确定残疾人员的残疾程度，以便他们能够享受相应的抚恤优待政策。定义与目的：评残是对残疾人员残疾程度的官方认定，旨在为他们提供合理的抚恤和优待。申请条件：以带病回乡退伍军人为例，评残通常限于服现役期间患病的义务兵和初级士官，且这些疾病需要能够直接造成《军人残疾等级评定标准》中列举的残情。申请人需要提交相关证明材料，如军队医院证明、退伍军人证等，以证明其服役期间患病且未痊愈。享受待遇：评残后，残疾人员可以根据其残疾等级享受相应的抚恤金、定期补助等优待政策。二、病退病退，则是指因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提前退出工作岗位，享受退休待遇的一种制度。定义与目的：病退是为了保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活，让他们能够提前享受退休待遇。申请条件：对于企业职工，需要经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，同时缴费年限满15年。对于机关事业单位职工，条件类似，但工作年限要求可能有所不同（如工作年限满10年及以上）。申请人还需要满足一定的病种及标准，如各种中枢神经系统疾病、长期重度呼吸困难、心功能长期在Ⅲ级以上等。享受待遇：病退后，职工可以按月领取养老金或退职生活费，享受与退休人员相似的待遇调整机制。三、主要区别目的不同：评残主要是为了确定残疾程度并提供抚恤优待；而病退则是为了保障因病丧失劳动能力的职工的基本生活。申请条件不同：评残主要关注服役期间患病且未痊愈的情况；而病退则更注重劳动能力丧失的程度以及年龄和缴费年限等条件。享受待遇不同：评残后享受的是抚恤金、定期补助等优待政策；而病退后则享受的是养老金或退职生活费等退休待遇。综上所述，评残和病退在定义、目的、申请条件以及享受的待遇等方面都存在明显的区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病残和病退在定义、目的、适用对象、办理条件、待遇以及法律依据等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：定义及目的病残：通常指的是因疾病或非因工负伤导致身体残疾或功能丧失的状态。它更多地是对一种身体状况的描述，而非一种法律制度或社会保障措施。病残可能涉及评残，即对因各种原因（包括疾病）导致的身体残疾程度进行专业评估和鉴定，以确定伤残等级，为受害人获取相应赔偿、补偿及享受相关福利待遇提供法律依据。病退：即因病提前退休，是指劳动者在未达到法定退休年龄前，因患严重疾病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，办理提前退休手续的一种社会保障制度。其目的在于保障健康受损、无法继续工作的劳动者能够提前退出岗位，并享受退休待遇。适用对象病残：适用于所有因疾病或非因工负伤导致身体残疾或功能丧失的人群，无论其是否在职、年龄大小或是否达到退休条件。病退：主要适用于在职职工，且需满足一定的工作年限和养老保险缴纳条件（一般为累计缴费满15年），同时有年龄限制（如男年满50周岁，女年满45周岁）。办理条件病残：若涉及评残，则需根据具体的伤残原因（如工伤、交通事故、意外伤害、疾病等）和相应的评定标准（如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、《人体损伤致残程度分级》等）进行鉴定。病退：需经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，同时满足年龄和养老保险缴费年限等条件。待遇病残：若涉及评残，则根据伤残等级，受害人可获得相应的赔偿或补偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，并可能享受残疾人政策优惠。但单纯的病残状态本身并不直接关联特定的社会保障待遇。病退：从批准病退的次月起，职工按规定享受退休待遇，包括领取基本养老金（数额可能低于正常退休人员，但根据缴费年限、缴费基数等因素确定）及继续享受基本医疗保险等福利。法律依据病残：若涉及评残，则依据相应的伤残评定标准和法律法规进行。对于因疾病导致的病残，可能涉及《中华人民共和国社会保险法》中关于病残津贴的规定（但需注意，病残津贴并非直接针对所有病残人群，而是针对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员）。病退：主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，明确规定了病退的条件、办理流程和待遇标准。综合建议：病残和病退是两种不同的概念，分别对应着不同的身体状况和社会保障需求。病残更多地是对身体状况的描述，可能涉及评残以获取相应赔偿或补偿；而病退则是一种社会保障制度，旨在保障因病无法继续工作的劳动者能够提前退休并享受退休待遇。因此，在面对这两种情况时，应充分了解自己的权益和待遇，根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

评残和病退并不直接冲突，但二者在申请条件、目的及后续影响上存在显著差异，需根据具体情况分析。以下从不同角度详细说明：评残与病退的定义及目的评残：指劳动者因工伤或职业病导致身体残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定伤残等级，并据此享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。其核心目的是保障工伤职工的基本生活及医疗需求。病退：指劳动者因非工伤疾病（如慢性病、重大疾病等）导致完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，提前退出工作岗位并享受养老保险待遇（如按月领取养老金）。其核心目的是解决因病无法继续工作的劳动者的养老问题。评残与病退的申请条件评残条件：需为工伤或职业病导致；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力；需通过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级（通常分为1-10级）。病退条件：需为非工伤疾病导致；经医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；养老保险缴费年限需满足当地最低要求（如15年）。关键区别：评残针对工伤，病退针对非工伤疾病；评残不要求完全丧失劳动能力，而病退必须完全丧失劳动能力。评残与病退的冲突可能性不冲突的情况：若劳动者因工伤评残后，又因非工伤疾病符合病退条件，可同时享受评残待遇和病退待遇（但需注意养老金与伤残津贴的叠加问题，部分地区可能限制叠加）。若劳动者仅评残但未完全丧失劳动能力，不符合病退条件，则二者无冲突。可能冲突的情况：若劳动者因工伤评残后，又以同一伤情申请病退，可能因“工伤与疾病重叠”被拒绝病退（因工伤已通过评残解决待遇问题）。若劳动者同时符合评残和病退条件，但选择病退后，可能不再享受工伤保险待遇（如伤残津贴），需根据当地政策权衡利弊。法律建议明确申请目的：若因工伤评残，优先通过工伤保险解决待遇问题；若因非工伤疾病无法工作，再考虑病退。咨询当地政策：评残和病退的具体条件、待遇标准可能因地区而异，需向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会确认。保留证据：申请评残或病退时，需提供完整的医疗记录、鉴定报告等材料，确保申请顺利。示例说明案例1：张某因工伤导致左手残疾，评残为8级，享受一次性伤残补助金及部分伤残津贴。后因糖尿病并发症完全丧失劳动能力，符合病退条件，可同时领取养老金（但伤残津贴可能停止或调整）。案例2：李某因长期颈椎病导致无法工作，但未认定为工伤，直接申请病退并享受养老金，无需评残。总结：评残和病退在法律上无直接冲突，但需根据伤情/疾病性质、劳动能力丧失程度及当地政策综合判断。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

在探讨“病退好还是评残好”这一问题时，我们首先需要明确的是，这两个选项实际上涉及的是不同的社会保障政策和待遇，它们各自有适用的情境和条件。以下是对这一问题的详细分析：病退政策及其变化病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的制度，在过去是许多患病职工的选择。然而，根据最新的政策调整，自2025年1月1日起，原有的病退政策将被病残津贴制度所取代。这一变革意味着，病退将不再是一个独立的选择，而是被更广泛、更灵活的病残津贴制度所涵盖。病残津贴制度的特点惠及人群扩面：新政策覆盖所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括灵活就业人员，不再局限于特定群体。申请条件人性化：取消了原有政策对年龄和缴费年限的限制，只要参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，就可以申请病残津贴。待遇计发科学：病残津贴按照基本养老金计发办法确定，与当地退休人员基本养老金同步调整，体现了多缴多得的原则。病退与评残（病残津贴）的比较适用性：在病退政策取消前，病退主要适用于达到一定年龄和缴费年限的患病职工。而病残津贴制度则更加灵活，适用于所有因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员。待遇水平：病残津贴的待遇水平与基本养老金计发办法相关联，且会随国家统一调整基本养老金水平而同步调整。这意味着，病残津贴的待遇水平将更加稳定且有可能随时间增长。长期保障：从长期来看，病残津贴制度提供了更持续、更稳定的保障。它不仅解决了患病职工当前的生活困难，还为其未来提供了更多的可能性。建议对于当前面临选择的职工来说，如果符合病残津贴的申请条件（即因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么申请病残津贴可能是一个更合理、更灵活的选择。它不仅提供了即时的经济支持，还为未来提供了更多的保障和可能性。同时，我们也应该认识到，社会保障政策是不断发展和完善的。因此，在做出选择时，除了考虑当前的政策条件外，还应该关注政策的未来发展趋势和可能的变化。综上所述，对于“病退好还是评残好”这一问题，没有绝对的答案。它取决于个人的具体情况、政策条件以及未来的发展规划。在做出选择时，建议咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确、更全面的信息。

关于您提出的“病退评残是否只能二选一”的问题，这实际上涉及到了劳动能力鉴定的两个不同方面，即病退（因病或非因工致残退休）和评残（评定残疾等级），它们并不完全互斥，但在具体操作和政策执行上，需要根据实际情况和具体政策来判断。首先，我们来明确一下病退和评残的基本概念：病退：通常指的是因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力，且符合一定年龄和缴费年限条件的职工，可以提前退休并享受相应的退休待遇。评残：则是根据《残疾人残疾分类和分级》等标准，对残疾人的残疾类型和等级进行评定，以便享受相应的残疾人福利和待遇。接下来，我们分析病退和评残的关系：政策层面：病退和评残是两个独立的政策体系，它们各自有明确的评定标准和待遇享受条件。病退主要关注的是劳动能力丧失程度，而评残则更侧重于残疾类型和等级的评定。实际操作：在实际操作中，一个职工如果因病或非因工致残，他/她可以先进行劳动能力鉴定以确定是否符合病退条件。同时，如果他/她认为自己的残疾情况符合评残标准，也可以申请评残。这两个过程并不互相排斥，但具体能否同时享受病退和评残的待遇，则需要根据当地的具体政策来确定。政策差异：不同地区、不同政策下，对于病退和评残的待遇享受可能有不同的规定。有些地区可能允许同时享受，有些地区则可能要求选择其中一种待遇。针对您的问题，病退评残并非只能二选一，但具体能否同时享受两种待遇，需要参考当地的政策规定。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。此外，我还想补充一点，无论是病退还是评残，都是为了保障因病或非因工致残人员的合法权益和生活质量。因此，在申请过程中，应如实提供相关信息和材料，确保评定结果的公正性和准确性。

伤残鉴定和病退鉴定在定义、目的、适用对象、鉴定标准、办理流程以及待遇结果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：定义及目的伤残鉴定：是对因各种原因（如工伤、交通事故、意外伤害、疾病等）导致的身体残疾程度进行专业评估和鉴定的过程。其核心目的在于确定伤残等级，为受害人获取相应赔偿、补偿及享受相关福利待遇（如残疾补贴、优惠政策）提供法律依据。病退鉴定：即因病提前退休的鉴定，是指劳动者在未达到法定退休年龄前，因患严重疾病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，办理提前退休手续的一种社会保障制度的鉴定环节。其目的在于保障健康受损、无法继续工作的劳动者能够提前退出岗位，并享受退休待遇。适用对象伤残鉴定：适用于所有因各种原因导致身体伤残的人群，无论职业、年龄或在职状态。例如，工伤职工、交通事故受害者、意外伤害受害者等均可进行伤残鉴定。病退鉴定：主要适用于在职职工，且需满足一定的工作年限和养老保险缴纳条件（一般为15年），同时有年龄限制（如男年满50周岁，女年满45周岁）。只有符合这些条件的职工才能申请病退鉴定。鉴定标准伤残鉴定：依据不同的伤残原因，采用相应的评定标准。如工伤评残遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，交通事故伤残则参照《人体损伤致残程度分级》。这些标准详细规定了不同伤残程度的评定方法和等级划分。病退鉴定：主要根据劳动能力鉴定标准，综合考虑劳动者的病情、治疗效果及身体机能恢复情况，判断其是否完全丧失劳动能力。病退鉴定的标准更侧重于劳动者的整体健康状况和劳动能力丧失程度。办理流程伤残鉴定：申请人向有资质的鉴定机构提交申请及相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。经专业鉴定人员评估后，出具伤残等级鉴定结论和报告。这个流程相对独立，主要由鉴定机构负责。病退鉴定：职工向所在单位提出病退申请，单位审核同意后，组织职工到指定劳动能力鉴定机构进行鉴定。鉴定结论为完全丧失劳动能力后，单位携带相关材料至社保部门办理病退审批手续。这个流程需要单位、鉴定机构和社保部门的多方协作。待遇结果伤残鉴定：根据伤残等级，受害人可获得医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等相应赔偿或补偿，并享受残疾人政策优惠。这些待遇旨在弥补受害人因伤残而遭受的经济损失和生活不便。病退鉴定：从批准病退的次月起，职工按规定享受退休待遇，包括领取基本养老金（数额可能低于正常退休人员）及继续享受基本医疗保险等福利。这些待遇旨在保障病退职工的基本生活需求和医疗保障。额外说明：伤残鉴定和病退鉴定虽然各自独立，但并不冲突。一个人可能同时符合伤残鉴定和病退鉴定的条件，并享受双重待遇。例如，因工伤导致严重伤残的职工，在符合病退条件时，既可提前退休，又可继续享受因工伤而获得的伤残赔偿和抚恤待遇。建议：如果您或您身边的人需要了解伤残鉴定或病退鉴定的具体流程、标准或待遇结果，或者有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律解答和建议。

病退和病残的鉴定标准在核心要素上存在一定的相似性，但具体细节和侧重点可能有所不同。以下是对两者鉴定标准的详细比较和分析：一、病退鉴定标准病退，即因病退休，是指职工因职业病或因病致残完全丧失劳动能力，在符合年龄、缴费年限及身体条件等要求下，退出工作岗位并享受相应退休待遇的制度。其鉴定标准主要包括以下几个方面：基本条件：年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁（具体可能因地区政策而异）。缴费年限：通常要求职工已按照规定参加养老保险且缴费达到一定年限，如15年以上（具体年限可能因地区政策而异）。完全丧失劳动能力：经劳动鉴定委员会或指定医疗机构鉴定，职工必须完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他适当的工作。具体病种及条件：通常包括恶性肿瘤、尿毒症、器官移植后抗排异治疗等严重疾病，且需达到一定的严重程度，如癌症需处于晚期或无法手术治疗阶段。鉴定流程：提交申请：职工向所在单位或当地社保部门提出病退申请，并提交相关医疗证明材料。医学鉴定：由指定的医疗机构或劳动鉴定委员会进行医学鉴定，评估职工的病情和劳动能力。审核审批：社保部门对鉴定结果进行审核，符合条件的予以批准病退，并办理相关手续。二、病残鉴定标准病残鉴定通常用于评估个体因疾病或伤残导致的身体功能受限程度，以确定其是否需要特殊照顾或补偿。其鉴定标准可能包括以下几个方面：身体功能受限程度：评估个体在日常生活、工作、学习等方面因疾病或伤残导致的身体功能受限程度。可能涉及肢体残疾、视力残疾、听力残疾等多个方面。疾病或伤残类型：不同类型的疾病或伤残可能有不同的鉴定标准。如工伤致残可能有专门的工伤致残等级评定标准。鉴定机构与流程：病残鉴定通常由具有相应资质的医疗机构或专门机构进行。鉴定流程可能包括提交申请、医学检查、专家评估等环节。三、病退与病残鉴定标准的异同相同点：两者都涉及对个体因疾病或伤残导致的身体功能受限程度的评估。都需要提交相关医疗证明材料并进行医学鉴定。不同点：目的不同：病退鉴定是为了确定职工是否因疾病完全丧失劳动能力并享受退休待遇；而病残鉴定更多是为了评估个体因疾病或伤残导致的身体功能受限程度，以确定其是否需要特殊照顾或补偿。鉴定标准侧重点不同：病退鉴定更侧重于职工是否完全丧失劳动能力；而病残鉴定则更侧重于评估个体身体功能受限的具体程度和类型。后续待遇不同：病退职工可享受退休金、医疗保险等退休待遇；而病残个体可能根据鉴定结果享受相应的残疾补贴、医疗救助等特殊照顾。综上所述，病退和病残的鉴定标准在核心要素上存在一定的相似性，但具体细节和侧重点有所不同。在实际操作中，应根据具体政策和规定进行申请和鉴定。

关于您提出的“同一种病评残和病退是否可以同时办理”的问题，这主要取决于当前的养老保险政策以及具体的办理流程。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据最新的政策调整，自2025年1月1日起，原有的病退政策将被调整为病残津贴制度。这一变革意味着，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：政策背景与变革：原有的病退政策对年龄和缴费年限有一定限制。新政策（病残津贴制度）取消了这些限制，覆盖所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括灵活就业人员。参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请病残津贴。病残津贴与病退的关系：在新政策下，病退的概念已被病残津贴所替代。参保人员申请病残津贴后，若达到法定退休年龄，应办理退休手续，但基本养老金不再重新计算。这意味着，一旦开始领取病残津贴，就不再同时享受病退的待遇，因为病退本身已不再是一个独立的政策选项。同时办理的可能性：在新政策框架下，由于病退已被病残津贴所取代，因此不存在同时办理评残和病退的情况。参保人员可以根据自身情况选择申请病残津贴，并在达到法定退休年龄时办理退休手续。办理流程与注意事项：申请病残津贴需要经过劳动能力鉴定，鉴定结论一年内有效。参保人员或其单位应向社保经办机构确认的待遇领取地或最后参保地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交鉴定申请表、完整病历材料、有效身份证明等材料。总结与建议：在新政策下，同一种病评残和病退不能同时办理，因为病退已被病残津贴所取代。参保人员若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以申请病残津贴。申请病残津贴时，应仔细了解政策要求，准备齐全相关材料，并按照规定的流程进行申请。若对政策或办理流程有疑问，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更准确的指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告知。

关于“病退和残退哪个好”的问题，这实际上涉及到了两种不同的退休政策，它们各自有不同的适用条件和待遇，因此不能简单地说哪一个“更好”，而是需要根据个人的具体情况和需求来判断。病退：病退主要是针对因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。根据现行政策，病退的退休年龄为男满50周岁、女满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。病退后，职工可以按月领取基本养老保险待遇。此外，从2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，还可以申请按月领取病残津贴，这一津贴的月标准和支付期限会根据参保人员的年龄、累计缴费年限等因素确定，并会随国家统一调整基本养老金水平而同步调整。残退（这里主要理解为针对残疾职工的退休政策）：对于残疾职工，国家实行按比例安置就业的政策。如果残疾职工在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。但如果是在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于进入企业工作后原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。此外，残疾职工无论正规就业或灵活就业，都可以继续参保缴费，且参保人员的养老保险缴费与待遇挂钩，缴费年限越长，退休后基本养老金标准就越高。综合比较：适用条件：病退主要适用于因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的职工；而残退则更侧重于残疾职工在工作过程中新发生的残疾或原残疾程度加重的情况。待遇：两者在退休后都可以按月领取基本养老保险待遇或病残津贴，但具体标准和支付期限可能因个人情况而异。病退的待遇主要依据个人的缴费年限和退休年龄；而病残津贴则还会考虑个人的年龄、累计缴费年限等因素。政策灵活性：随着相关政策措施的完善，如《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的实施，病退和残退的政策都在不断调整和优化，以更好地维护广大残疾人的切身利益。建议：如果您或您的家人符合病退的条件（即因病或非因工致残且完全丧失劳动能力），且希望提前退休并领取基本养老保险待遇或病残津贴，那么病退可能是一个合适的选择。如果您或您的家人是残疾职工，且残疾程度是在工作过程中新发生的或原残疾程度加重的，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否申请残退。在做决定之前，建议您详细咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以了解具体的政策规定和申请流程。总之，病退和残退各有其适用条件和待遇，选择哪一个更好取决于个人的具体情况和需求。希望以上解答能对您有所帮助。