在探讨“病退好还是评残好”这一问题时，我们首先需要明确的是，这两个选项实际上涉及的是不同的社会保障政策和待遇，它们各自有适用的情境和条件。以下是对这一问题的详细分析：
病退政策及其变化
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的制度，在过去是许多患病职工的选择。然而，根据最新的政策调整，自2025年1月1日起，原有的病退政策将被病残津贴制度所取代。这一变革意味着，病退将不再是一个独立的选择，而是被更广泛、更灵活的病残津贴制度所涵盖。
病残津贴制度的特点
惠及人群扩面：新政策覆盖所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括灵活就业人员，不再局限于特定群体。
申请条件人性化：取消了原有政策对年龄和缴费年限的限制，只要参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，就可以申请病残津贴。
待遇计发科学：病残津贴按照基本养老金计发办法确定，与当地退休人员基本养老金同步调整，体现了多缴多得的原则。
病退与评残（病残津贴）的比较
适用性：在病退政策取消前，病退主要适用于达到一定年龄和缴费年限的患病职工。而病残津贴制度则更加灵活，适用于所有因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员。
待遇水平：病残津贴的待遇水平与基本养老金计发办法相关联，且会随国家统一调整基本养老金水平而同步调整。这意味着，病残津贴的待遇水平将更加稳定且有可能随时间增长。
长期保障：从长期来看，病残津贴制度提供了更持续、更稳定的保障。它不仅解决了患病职工当前的生活困难，还为其未来提供了更多的可能性。
建议
对于当前面临选择的职工来说，如果符合病残津贴的申请条件（即因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么申请病残津贴可能是一个更合理、更灵活的选择。它不仅提供了即时的经济支持，还为未来提供了更多的保障和可能性。
同时，我们也应该认识到，社会保障政策是不断发展和完善的。因此，在做出选择时，除了考虑当前的政策条件外，还应该关注政策的未来发展趋势和可能的变化。
综上所述，对于“病退好还是评残好”这一问题，没有绝对的答案。它取决于个人的具体情况、政策条件以及未来的发展规划。在做出选择时，建议咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确、更全面的信息。