试用期员工在法定节假日是有工资的，且该权益受法律明确保护。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。
具体执行：
- 未安排工作的情况：即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。
- 安排工作的情况：若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。
试用期与法定节假日的关系
试用期的性质：
- 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择的考察期。这一期限虽具有特殊性，但它是包含在劳动合同期限内的，即劳动者与用人单位在此期间已经建立了正式的劳动关系。
法定节假日的适用：
- 法定节假日是国家法律规定的劳动者应当享受的休假权利，这些假日是基于劳动关系的存在而产生的，不会因劳动者处于试用期而被剥夺。因此，无论劳动者是否处于试用期，都有权享受法定节假日。
权益保障措施
- 投诉与举报：如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
- 法律途径：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议
- 总结：试用期员工在法定节假日享有获得工资的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。无论用人单位是否安排工作，都应依法支付工资。
- 建议：作为试用期员工，应了解自己的合法权益，包括享受法定节假日的权利。如遇到用人单位侵犯自己休假权利或工资支付权利的情况，可以依法维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
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