雇人修车受伤了，雇主是否有责任需根据具体情况判断，以下从不同法律关系和场景为您详细分析：

一、劳动关系下的工伤责任

1. 适用情形
   若修理工与汽车维修店（或雇主）存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如维修车辆时被工具砸伤），则属于工伤范畴。

2. 责任承担
   根据《工伤保险条例》，雇主需承担工伤保险责任，包括：

   • 支付医疗费用、住院伙食补助费；
     
   • 发放停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 评定伤残等级后支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     示例：修理工在维修店内更换轮胎时被千斤顶砸伤脚部，经认定为工伤后，维修店需报销医疗费并支付停工留薪期工资。

二、雇佣关系下的责任分担

1. 适用情形
   若修理工受雇于个人车主（非劳动关系），例如车主临时雇佣修理工到家中维修车辆，修理工在维修过程中受伤（如从车底爬出时撞到头部）。

2. 责任划分
   根据《中华人民共和国民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错分担责任：

   • 雇主过错：若雇主未提供安全工具（如使用老化千斤顶）、未告知车辆隐患（如刹车失灵），需承担主要责任；
     
   • 修理工过错：若修理工违规操作（如未佩戴安全帽），需自行承担部分责任。
     示例：车主提供生锈的扳手导致修理工手部划伤，法院可能判定车主承担70%责任，修理工承担30%责任。

三、第三人侵权责任

1. 适用情形
   修理工受伤由第三人造成，例如：

   • 维修店外车辆失控撞伤修理工；
     
   • 其他人员故意扔掷工具导致受伤。

2. 责任承担
   由第三人承担侵权责任（赔偿医疗费、误工费等）。若修理工符合工伤条件，可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇，但工伤保险基金或雇主承担责任后有权向第三人追偿。
   示例：修理工在路边维修车辆时被醉酒司机撞伤，司机需赔偿修理工损失，同时修理工可申请工伤认定。

四、修理工自身过错责任

1. 适用情形
   修理工受伤完全因自身故意或重大过失导致，例如：

   • 明知车辆存在故障仍冒险维修；
     
   • 拒绝使用雇主提供的安全设备（如安全带）。

2. 责任承担
   修理工需自行承担主要责任，但若雇主未履行安全保障义务（如未提供安全培训），仍可能承担部分补偿责任。
   示例：修理工未关闭车辆电源直接维修电路导致触电，法院可能判定其承担80%责任，雇主承担20%补偿责任。

五、修理厂的安全与管理责任

1. 重要性
   修理厂作为工作场所提供者，需确保环境安全（如地面无油污、设备定期检修）并制定安全管理制度（如操作规范、防护用品配备）。

2. 责任判定
   若修理工受伤与修理厂管理不善直接相关（如未清理地面油污导致滑倒），修理厂需承担相应责任，包括赔偿损失、整改安全措施等。
   示例：修理厂未在维修区设置警示标志，导致修理工被其他车辆撞伤，法院可能判定修理厂承担主要赔偿责任。

总结与建议

1. 雇主责任核心：需区分劳动关系与雇佣关系，劳动关系下优先适用工伤认定，雇佣关系下按过错分担责任。
   
2. 证据收集关键：无论何种情形，均需保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以明确责任主体。
   
3. 预防措施：雇主应定期检查设备、提供安全培训，修理工需严格遵守操作规范，共同降低风险。
   

若您遇到具体案件，可进一步向我描述细节（如受伤场景、用工关系等），我将为您分析责任比例及赔偿方案。