针对您提出的“干五年被裁员赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法裁员情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您已经工作了五年，在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为5个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资

2. 违法裁员情况下的赔偿金：

   • 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即需支付10个月工资的赔偿金（5个月工资的经济补偿标准乘以2）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资

3. 特殊情况下的补偿调整：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的工资水平较高，您的经济补偿可能会受到这一限制。
   • 另外，如果公司在未提前一个月通知您的情况下进行裁员，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。

4. 无需补偿的情况：

   • 当然，也存在一些无需补偿的情况。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付任何补偿。

在实际操作中，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法主张自己的权益。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。