结论前置：宪法、劳动合同法和劳动法在法律体系中各自扮演不同的角色，宪法作为国家的根本大法，为劳动合同法和劳动法提供了立法基础和原则指导；而劳动合同法和劳动法则具体规范了劳动关系中的各个方面，两者既相互联系又有所区别。
一、宪法与劳动合同法、劳动法的区别
法律地位与性质：
- 宪法：是国家的根本大法，具有最高的法律效力，它规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务等根本性问题。
- 劳动合同法与劳动法：均属于部门法，是宪法下的具体法律规范，它们详细规定了劳动关系中的具体权利和义务。
调整范围与内容：
- 宪法：调整的是国家与社会生活中最根本、最重要的问题，不直接涉及具体的劳动关系。
- 劳动合同法与劳动法：专门调整劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等具体事项。
二、劳动合同法与劳动法的区别
立法层次与范围：
- 劳动法：作为劳动领域的基础性法律，其立法层次较高，范围广泛，涉及劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面。
- 劳动合同法：则相对更具体、更有针对性，它聚焦于劳动合同这一特定领域，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了详细规定。
侧重点与目的：
- 劳动法：更侧重于对劳动领域基本制度和原则的构建，强调国家对劳动关系的干预和调控，以维护社会公平和劳动者的整体利益。
- 劳动合同法：则着重于规范劳动合同双方当事人的权利义务关系，围绕劳动合同的具体操作流程和法律责任进行详细规定，更注重对劳动合同关系的微观调整，旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系。
具体条款与内容：
- 劳动法：对劳动合同的规定相对较为原则性，如要求劳动合同以书面形式订立，但对未订立书面劳动合同的法律后果规定较为简单。
- 劳动合同法：则对劳动合同的各个环节进行了详细规定，如强化了书面劳动合同的要求，明确规定了未依法订立书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资；同时，还详细规定了试用期的期限上限、试用期工资的标准等。
三、实际应用中的选择与适用
在实际应用中，当处理劳动关系中的具体问题时，应首先依据劳动合同法和劳动法的相关规定进行判断和处理。如果劳动合同法和劳动法没有具体规定或规定不明确时，可以参照宪法的基本原则和精神进行理解和适用。但需要注意的是，宪法并不直接调整具体的劳动关系，而是为劳动合同法和劳动法提供了立法基础和原则指导。
总结与建议：宪法、劳动合同法和劳动法在法律体系中各自具有独特的地位和作用。宪法作为国家的根本大法，为劳动合同法和劳动法提供了立法基础和原则指导；而劳动合同法和劳动法则具体规范了劳动关系中的各个方面。在处理劳动关系中的具体问题时，应依据劳动合同法和劳动法的相关规定进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。