结论前置：劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面共同发挥着重要作用，但它们在立法层次、调整范围、侧重点、具体内容以及法律责任等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为您详细阐述。

一、立法层次与调整范围

1. 劳动法：作为劳动领域的基本法，劳动法具有广泛的涵盖性，它调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的内容涉及劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面。

2. 劳动合同法：劳动合同法则是针对劳动合同这一核心劳动制度进行规范的法律，它属于劳动法体系的重要组成部分，但相对更具体、更有针对性。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，对劳动合同的具体操作流程和法律责任进行了详细规定。

二、侧重点不同

1. 劳动法：更侧重于对劳动领域基本制度和原则的构建，强调国家对劳动关系的干预和调控，以维护社会公平和劳动者的整体利益。劳动法通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动用工过程中的责任和义务，为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。

2. 劳动合同法：则着重于规范劳动合同双方当事人的权利义务关系，围绕劳动合同的具体操作流程和法律责任进行详细规定。劳动合同法通过明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的具体要求，保护了劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

三、具体内容差异

1. 劳动合同的订立：

   • 劳动法对劳动合同的订立规定较为原则，仅对必备条款、试用期等作了一般性规定。
   • 劳动合同法则更加详细和具体，明确了劳动合同的订立程序、形式、期限、试用期、服务期、竞业限制等，为劳动合同的签订提供了明确的法律依据。

2. 劳动合同的解除和终止：

   • 劳动法对劳动合同的解除和终止条件及程序规定相对简单。
   • 劳动合同法进行了详细分类和规定，区分了不同情形下的条件和程序，如协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等，为劳动合同的解除和终止提供了具体的操作指南。

3. 经济补偿和赔偿：

   • 劳动法对经济补偿和赔偿的规定相对较少且不够具体。
   • 劳动合同法对经济补偿和赔偿的情形、标准和计算方法都作出了详细规定，如经济补偿的计算基数、年限、倍数等，为劳动者在劳动合同解除或终止时获得合理的经济补偿提供了法律保障。

四、法律责任

1. 劳动法：对违反劳动法律法规的法律责任规定相对较为原则，侧重于行政处罚和民事赔偿责任的一般性规定。

2. 劳动合同法：进一步细化和强化了法律责任，对违反劳动合同法的行为分别规定了具体的法律责任，如罚款、赔偿损失、支付违约金等，加大了对违法行为的惩处力度，为劳动合同的履行提供了更有力的法律保障。

五、适用优先性

在调整劳动合同关系方面，劳动合同法具有优先适用的效力。即当劳动法与劳动合同法的规定不一致时，应当优先适用劳动合同法的规定；劳动合同法没有规定的，适用劳动法的相关规定。这种适用优先性体现了特别法优于普通法的法律原则。

总结与建议：劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面相辅相成，共同构建和完善了我国的劳动保障法律体系。作为劳动者或用人单位，在签订和履行劳动合同时，应充分了解并遵守这两部法律的相关规定，以维护自身的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。