结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 单位直接不续签：当劳动合同到期后，如果单位决定不再与员工续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向员工支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。
- 因单位原因无法续签：如单位因裁员、解散或其他原因导致无法与员工续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 单位维持或提高劳动条件：若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如提高工资、改善工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
特殊情况处理：
- 事实劳动关系：若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
- 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的具体规定。
建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果单位提出的条件不合理或降低，员工有权要求单位支付经济补偿。
- 对于单位而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，单位也应提前与员工沟通续签意向，避免不必要的法律纠纷。
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