年假能请几天，这主要取决于您的累计工作年限。具体来说：
累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年可以享受5天的年休假。这意味着，如果您已经在这个工作领域奋斗了1到9年，那么每年您都有5天的时间可以自由安排，用于休息、旅游或者处理个人事务。
累计工作已满10年不满20年的：对于已经在这个行业摸爬滚打了10到19年的您来说，年休假天数增加到了10天。这为您提供了更多的休息时间，有助于您更好地平衡工作和生活。
累计工作已满20年的：如果您已经在这个领域工作了20年或更长时间，那么您每年可以享受15天的年休假。这是对您长期辛勤工作的肯定，也是对您个人生活的尊重。
特殊情况处理：
新进职工：如果您是新进职工且符合享受带薪年休假条件，您的当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工作时间3年，2024年7月1日入职新公司，剩余日历天数为184天，应享受年休假5天，则在新公司2024年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天不享受，所以实际可享2天。
不能安排年休假：如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，需要经过您的同意。对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假安排与注意事项：
年度内灵活安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这为您提供了更多的灵活性，可以根据自己的需求和工作情况来安排休假时间。
考虑职工意愿：单位在安排您年休假时，应当考虑您本人的意愿，并进行统筹安排。这意味着您有权表达自己的休假意愿，单位应该尽量满足您的合理需求。
沟通协商：您应了解自己的年假权益，并与单位进行沟通协商，合理安排休假时间。如果单位没有按照规定安排您休年休假或者没有支付应休未休年休假工资报酬，您可以与单位进行协商或者向劳动监察部门投诉。
总结来说，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，同时也有一些特殊情况下的处理规定。您应该了解自己的年假权益，并与单位进行良好的沟通协商，确保自己的年假权益得到合理保障。如果您在年假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。