年假的天数并非固定不变，而是根据职工的工作年限来确定的。具体来说，年假的天数规定如下：

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数的计算依据：

   • 年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年假天数的，则不享受当年的年假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享受的年假天数为10天。如果他在某年度因工作原因未能休年假，且单位未能安排补休，那么单位应当按照他日工资收入的300%支付他这10天的年休假工资报酬。

总结与建议： 年假是职工依法享受的休息休假权利，单位应当合理安排并保障职工的年假权益。如果职工对年假天数、安排或补偿等方面有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。