结论：合同期满没有续签，并不直接等同于合同解除或视为没有合同，而是导致合同的自然终止或可能形成事实劳动关系，具体法律后果需根据实际情况判断。
详细分析
合同终止与解除的区别
- 终止：合同终止是指合同债权债务关系自然结束，合同关系客观上不复存在。在劳动合同或一般合同中，合同期满且双方未续签，通常视为合同终止。
- 解除：合同解除则是指因一方或双方的意思表示，使基于合同产生的债权债务关系消灭。这通常发生在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。
合同期满未续签的法律后果
视为合同终止的情形：
- 当合同期满且双方没有续签意思表示，同时一方不再为另一方提供服务或支付报酬时，合同即告终止。在劳动合同中，如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：甲乙签订了一份为期一年的租赁合同，合同到期后双方未续签，且甲不再使用乙的房屋，乙也不再要求甲支付租金，此时合同自然终止。
不视为合同终止，形成事实劳动关系的情形：
- 若合同期满后，一方继续按原合同履行主要义务（如劳动者继续工作、用人单位继续支付报酬），且另一方接受，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，视为双方以实际行为继续履行合同，形成了事实上的合同关系。在劳动合同中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。
- 举例：在上述租赁合同中，若合同到期后甲继续使用乙的房屋并按原约定支付租金，乙也接受租金，则甲乙之间形成了关于该房屋租赁的事实合同关系。
存在法定顺延情形的：
- 如劳动合同中涉及劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
续签与否的选择与建议
- 在合同到期前，双方均有权选择是否续签合同。若双方愿意继续维持合同关系，可以协商续签；任何一方不愿意续签的，合同到期后自然终止。
- 建议：为避免不必要的法律纠纷，建议在合同到期前双方就续签事宜进行充分沟通，并明确表达各自意愿。若决定续签，应及时签订书面合同；若决定不续签，也应按照合同约定或法律规定处理好相关事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
特殊情况的法律处理
- 若合同中明确约定了特殊的解除条件或期限，即使合同期满未续签，也需根据这些特殊约定来判断合同是否解除。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情况，即使合同到期终止，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、补缴社会保险费等。
总结与建议：合同期满没有续签并不直接等同于合同解除或视为没有合同，而是需要根据双方的实际行为、原合同的约定以及相关法律法规的规定来判断合同是终止还是继续有效。在处理此类问题时，建议仔细审查原合同条款、双方的实际行为以及相关法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。