结论前置：在您提前一个月提出离职申请后，人事部门无权单方面要求您提前离职。您有权按照原定的通知期满后离职，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予您的法定权利。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。

2. 劳动者权益：

   • 离职时间：您已按照法律规定提前一个月提交了离职申请，因此，您有权在通知期满后离职，人事部门无权要求您提前离职。
   • 工资结算：无论离职时间如何，您都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司不得无故拖延或克扣。
   • 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月，确保您的权益不受影响。
   • 离职证明：在离职时，公司应为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，这是公司的法定义务。

3. 公司行为分析：

   • 如果公司人事部门要求您提前离职，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝并坚持按照原定的通知期满后离职。
   • 若公司因此对您进行不当处理，如克扣工资、不缴纳社保等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。

建议处理方式

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以与公司人事部门进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取达成一致意见。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容，以作为后续维权的证据。

2. 保留证据：

   • 无论沟通结果如何，您都应保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、书面通知、工资条、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将在您需要维权时发挥重要作用，确保您的权益不受损害。

3. 法律维权：

   • 如果公司坚持要求您提前离职，并对您进行了不当处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护您的合法权益。
   • 必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

特殊情况处理

• 如果您与公司签订了特殊协议，如服务期协议、竞业限制协议等，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月通知用人单位的离职权利仍受法律保护。
• 在处理这些特殊情况时，您应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等，以确保离职过程的顺利进行。

注意事项

• 在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。

综上所述，您有权按照原定的通知期满后离职，人事部门无权要求您提前离职。如果公司因此对您进行了不当处理，您有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。