关于您提出的“快退休年龄了公司辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的法律规定
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将依法终止。在正常的退休情形下，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，公司辞退员工是无需支付经济补偿的。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止是基于这一法定事由。
二、特殊情况下的补偿可能性
未享受养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于某些原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同，您则有权要求赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。具体来说，就是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
劳动合同条款与公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。如果合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或者公司有内部政策规定此类补偿，那么公司应当遵守这些约定。
违法解雇行为：
- 无论您是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），您都有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方法（若适用）
- 经济补偿金：通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 咨询专业人士：如果您对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，快退休年龄了公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在面临此类问题时，充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。