关于“有人员兼职的公司算不算串标”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 串标的定义与构成要件：

   • 串标，通常指的是在招投标过程中，投标人之间或者投标人与招标人之间通过不正当手段，相互串通，损害国家利益、社会公共利益或者其他投标人的合法权益的行为。
   • 构成串标，一般需要满足几个要件：一是存在串通行为；二是该行为发生在招投标过程中；三是该行为损害了国家利益、社会公共利益或其他投标人的合法权益。

2. 人员兼职与串标的关系：

   • 人员兼职本身并不直接等同于串标。兼职人员可能在不同公司担任不同职务，这并不必然导致这些公司在招投标过程中相互串通。
   • 要判断兼职人员所在的公司是否构成串标，需要看这些公司之间是否存在实际的串通行为，如共同协商投标报价、轮流中标、泄露标底等。

3. 可能构成串标的情形：

   • 如果兼职人员利用其在不同公司的职务便利，为这些公司之间传递招投标信息，协助它们进行串通投标，那么这些公司就可能构成串标。
   • 例如，兼职人员同时担任两家公司的项目经理，并在招投标过程中，将一家公司的投标策略泄露给另一家公司，导致两家公司相互配合，共同损害其他投标人的利益，这就构成了串标。

4. 不构成串标的情形：

   • 如果兼职人员只是在不同公司担任普通职务，且没有参与或协助这些公司之间的串通行为，那么这些公司就不构成串标。
   • 例如，兼职人员只是在一家公司担任技术顾问，在另一家公司担任销售代表，且没有涉及招投标过程中的任何串通行为，那么这两家公司就不构成串标。

5. 法律后果与建议：

   • 如果公司构成串标，将可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）和刑事责任（如串通投标罪）。
   • 对于公司而言，应加强内部管理，防止员工利用职务便利进行串通投标行为。同时，在招投标过程中，应严格遵守相关法律法规，确保公平竞争。
   • 如果您发现或怀疑有公司存在串标行为，可以向相关部门举报，并提供相关证据。

总结来说，有人员兼职的公司并不一定构成串标，关键在于这些公司之间是否存在实际的串通行为。如果您对具体案件或情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。