法律法规授予劳动者的岗位具体权利主要包括以下几个方面：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动者最基本的权利之一，也是其劳动价值的直接体现。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了月薪为5000元，那么劳动者就有权每月获得5000元的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
   • 例如，劳动者在连续工作一年后，有权享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和单位规定而定。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境，用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
   • 例如，在高温、有毒有害等恶劣环境下工作的劳动者，用人单位应当提供相应的防护措施和补贴。

4. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业技能和竞争力。这是劳动者个人发展和用人单位持续发展的重要保障。
   • 例如，用人单位可以定期组织员工参加专业技能培训、管理培训等，提升员工的综合素质。

5. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障劳动者在遇到风险时能够得到及时救助和补偿的重要制度。
   • 例如，劳动者在生病或受伤时，可以享受医疗保险或工伤保险的待遇，减轻经济负担。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提请处理，维护自己的合法权益。
   • 例如，如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，可以向相关部门投诉或申请仲裁。

额外建议：

• 劳动者在享受这些权利的同时，也应当履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
• 如果劳动者发现自己的权利受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规，侵害劳动者的岗位权利，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：法律法规授予劳动者的岗位具体权利是多方面的，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及提请劳动争议处理等。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。