国企一般不会单纯通过降工资的方式来裁员，但存在这种可能性，不过这种做法可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

从合法裁员程序角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业裁员需要遵循严格的法定程序。国企作为企业的一种，同样需要遵守这些规定。合法裁员通常需要满足一定的条件，如企业经营发生严重困难、订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化等，并且要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。而单纯降低工资并不属于合法裁员的程序范畴，不能直接等同于裁员行为。

从降工资的合法性角度

1. 合法降工资情形：如果国企因为经营状况发生严重困难，或者市场环境变化等合理原因，在与员工协商一致的情况下，是可以降低工资的。但这种协商一致需要员工明确表示同意降工资，并且最好有书面的协议作为依据。例如，国企由于受到行业整体不景气的影响，订单大幅减少，为了维持企业的基本运营，与员工进行沟通后，员工理解企业的难处并同意在一定时期内降低工资，这种情况下的降工资是合法的。
2. 违法降工资情形：如果国企没有合理的理由，单方面擅自降低员工的工资，这就违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。员工有权要求国企按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并且如果因为降工资给员工造成了损失，国企还需要承担赔偿责任。在这种情况下，国企降工资的行为不能被视为裁员的合法手段，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

从裁员目的与降工资关联角度

国企裁员的目的是为了优化人员结构、降低人力成本或者适应企业战略调整等。而降工资虽然也可能在一定程度上降低人力成本，但它并不能直接达到裁员的目的。如果国企想要裁员，应该按照合法的裁员程序进行操作，而不是通过降工资来间接迫使员工离职。因为降工资可能会引发员工的抵触情绪，导致劳动纠纷的产生，反而给企业带来不必要的麻烦和损失。

给你的建议：如果你所在的国企出现了降工资的情况，并且你怀疑这是裁员的前奏或者不合理的行为，你可以先与国企的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、降工资的通知等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。