证明跟公司有过劳动关系，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，本身并没有一个独立的时效限制。不过，这个问题需要从几个不同的角度来详细解释，以便您能更全面地理解：

1. 劳动关系确认的时效性（针对未签劳动合同的情况）：

   • 如果您与公司之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您有权要求公司确认这种劳动关系。在这种情况下，确认劳动关系的请求本身并不受时效限制。也就是说，无论您何时提出，只要事实劳动关系存在，您都有权要求确认。
   • 但需要注意的是，如果您是基于这种未签劳动合同的事实，想要主张双倍工资等权益，那么这些权益的主张是受到时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动仲裁的时效限制：

   • 当您因为劳动关系问题（如工资支付、工伤赔偿等）想要申请劳动仲裁时，劳动仲裁是有时效限制的。一般来说，这个时效期间是一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 如果您在这个时效期间内没有提出仲裁申请，那么除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则您可能会丧失通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。

3. 诉讼时效的限制：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者在某些情况下直接选择了诉讼途径，那么诉讼也是有时效限制的。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 但需要注意的是，在劳动争议案件中，由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，因此诉讼时效的计算可能会受到劳动仲裁时效的影响。

建议：

• 如果您发现自己与公司之间存在劳动关系问题，无论是想要确认劳动关系还是主张其他权益，都建议您尽快采取行动。不要因为担心时效问题而拖延，以免丧失维护自己权益的机会。
• 在处理这类问题时，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果您对具体的法律程序或时效计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。