被迫离职时，劳动者可以主张的赔偿金是“2N”还是“N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. “2N”赔偿金的适用情形：

   • 违法解除或终止劳动合同：当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。这通常发生在用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序进行解雇的情况下。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，就属于这种情况。
   • 严重违法行为导致被迫离职：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

2. “N”或“N+1”经济补偿金的适用情形：

   • 合法解雇但符合特定情形：用人单位在符合法定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。在这些情况下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因确需裁员时，也需支付“N+1”的补偿金（但需注意，此处的“+1”作为代通知金，仅在未提前通知的情况下支付）。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

3. 经济补偿金的计算与支付：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，被迫离职时劳动者可以主张的赔偿金是“2N”还是“N”，取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。