工作证明不一定要手写，打印的工作证明同样具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律效力角度

工作证明的法律效力并不取决于其是手写还是打印，而在于内容的真实性、完整性以及是否符合相关规定和证明目的。无论是手写还是打印的工作证明，只要明确包含员工的关键信息（如姓名、身份证号、任职部门、职位、入职及离职时间、薪资等），并加盖单位公章或人事部门专用章，能够真实反映员工的工作情况，即具有相应的法律效力。

二、使用场景和接受度角度

1. 非正式场合：在一些对个人事务要求提供简单工作证明的场合，如租房、办理信用卡等，手写的工作证明通常是被接受的。这些场合更关注证明的实质内容而非形式。
2. 正式或规范场合：在办理重要行政手续、参与大型商业活动或涉及法律程序等较为正式、规范的场合，相关机构或组织可能更倾向于接受打印的工作证明。这是因为打印的证明在外观上更加整洁、规范，便于存档和管理。

三、手写与打印工作证明的注意事项

1. 手写工作证明：

   • 应确保字迹清晰、易读，避免涂改和模糊不清的情况。
   • 注意格式和排版，使其看起来整齐、专业。
   • 建议使用黑色或蓝色水笔书写，以保证字迹的持久性和清晰度。

2. 打印工作证明：

   • 确保打印内容真实、准确，与实际情况相符。
   • 打印后需加盖单位公章或人事部门专用章，并由相关负责人签字确认。
   • 盖章和签字应清晰可辨，避免模糊或重叠。

四、建议

虽然工作证明可以手写，但为了确保其规范性和专业性，以及在不同场合下的接受度，建议使用打印的方式制作工作证明。在制作过程中，应仔细核对信息，确保无误后再进行打印和盖章。这样既能保证证明的法律效力，又能满足各种使用场景的需求。

如果你在工作证明的制作或使用过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。