关于您提出的“部队文职三年后再续签合同还是能转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，部队文职人员的聘用通常采用的是聘用制，一般会签署3-5年的劳动合同。在合同到期后，是否续签合同以及能否“转正”（这里“转正”可能指的是获得更稳定的聘用状态或更高的职务等级，但需注意部队文职并无传统意义上的“转正”概念，而是根据考核和表现进行职务任免和岗位等级调整），主要取决于文职人员的培训情况、考核结果以及个人意愿。
考核结果：
- 根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的年度考核和任职前考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果则分为合格、不合格两个等次。
- 如果文职人员在合同期内年度考核结果均为称职以上，且聘期考核结果为合格，那么他们就有资格续签合同。
个人意愿：
- 除了考核结果外，文职人员是否愿意续聘也是决定合同是否续签的重要因素。如果文职人员希望继续在部队工作，并且符合续聘条件，那么他们可以与用人单位协商续签合同。
关于“转正”：
- 在部队文职体系中，并没有传统意义上的“转正”概念。文职人员的职务任免、岗位等级调整等主要是根据他们的考核结果、工作表现以及部队的需要来决定的。
- 如果文职人员在工作中表现出色，符合晋升条件，那么他们可能会获得更高的职务等级或更稳定的聘用状态，但这并不是通过“转正”来实现的，而是通过正常的职务任免和岗位等级调整程序。
续签合同后的状态：
- 如果文职人员成功续签合同，他们将继续在部队工作，并享受相应的工资待遇和福利。同时，他们也需要继续接受考核和培训，以提升自己的工作能力和素质。
综上所述，部队文职三年后是否能续签合同主要取决于文职人员的考核结果和个人意愿。如果考核结果合格且个人愿意续聘，那么他们可以与用人单位协商续签合同。至于“转正”问题，在部队文职体系中并没有这一概念，文职人员的职务任免和岗位等级调整主要是根据考核结果和工作表现来决定的。希望这些解答能够帮助您更好地了解部队文职的聘用和续签流程。