非常理解您在老公去世后，对于公司相关事宜的关切和不安。针对您的情况，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于丧假的问题，根据我国的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。如果需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。所以，您可以向公司申请相应的丧假，以处理您老公的后事。
其次，如果您的老公是因工死亡，那么根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，您和您的家庭还有权领取一系列的工亡待遇。这包括：
丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：用于保障供养亲属的基本生活。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在领取这些待遇时，您需要准备相关的证明材料，如死亡证明、与死者的关系证明等，并向当地的社会保险经办机构提出申请。
最后，我想强调的是，这些待遇是对您和您家庭的一种经济补偿和精神慰藉，但无法完全弥补您失去亲人的痛苦。希望您能在这个艰难的时刻，保持坚强，照顾好自己和家人。同时，如果您在处理这些事宜过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向公司的人力资源部门或当地的社会保险经办机构咨询和求助。