结论：被辞退后想去对面公司，对面公司是否会录用你，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 对面公司的招聘政策与态度：

   • 不同的公司有不同的招聘政策和用人标准。有些公司可能更看重应聘者的实际能力和工作经验，而不太在意其之前的离职原因；而有些公司则可能对被辞退的应聘者持谨慎态度，担心其可能存在某些问题或风险。
   • 对面公司是否知道你被辞退的情况，以及它们对此的看法，将直接影响它们是否愿意录用你。如果它们认为你的离职原因不影响你的工作能力和职业操守，那么它们可能会考虑录用你。

2. 你被辞退的原因：

   • 被辞退的原因多种多样，有些是因为公司经营状况不佳、部门调整等客观原因，这些原因通常不会对你的个人能力和职业形象造成太大影响；而有些则是因为个人表现不佳、违反公司规定等主观原因，这些原因可能会让对面公司对你的能力和职业操守产生质疑。
   • 如果被辞退的原因与你个人的工作能力、职业操守等无关，或者你已经从中吸取了教训并做出了改进，那么你可以向对面公司解释清楚，增加它们录用你的可能性。

3. 你的个人能力与经验：

   • 无论之前的工作经历如何，你的个人能力和经验都是对面公司考虑是否录用你的重要因素。如果你具备对面公司所需的专业技能、工作经验和职业素养，那么它们可能会更愿意录用你。
   • 在求职过程中，你可以突出自己的优势和特长，展示自己的工作成果和业绩，以增加对面公司对你的认可度和录用意愿。

4. 求职策略与沟通技巧：

   • 在求职过程中，你的求职策略和沟通技巧也会影响对面公司对你的看法和录用决策。你可以通过精心准备简历、面试等环节，展示自己的专业素养和求职诚意；同时，在沟通中保持诚实、自信和积极的态度，让对面公司感受到你的热情和潜力。
   • 如果对面公司对你被辞退的情况有所顾虑，你可以主动解释清楚原因，并表达自己的改进意愿和未来规划，以消除它们的疑虑。

建议：

• 在求职前，你可以先了解对面公司的招聘政策和用人标准，以及它们对被辞退应聘者的态度，以便更好地制定求职策略。
• 在求职过程中，保持诚实和自信的态度，突出自己的优势和特长，展示自己的工作成果和业绩。
• 如果对面公司对你被辞退的情况有所顾虑，你可以主动解释清楚原因，并表达自己的改进意愿和未来规划。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。