老板恶意拖欠员工工资确实属于违法行为，并且在特定条件下可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。

二、刑事违法的认定标准

• 时间标准：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。
• 金额标准：拖欠单个劳动者三个月以上工资或累计金额达5000元至2万元（具体标准由地方规定），可能触发刑事责任。
• 主观要件：需存在故意拖延支付的恶意，若因经营困难等客观原因暂时无法支付则不构成犯罪，但仍属民事违法。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可主张补发工资及加付赔偿金（按应付金额的50%-100%）。
   • 用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取责令支付、罚款等措施。

2. 行政责任：

   • 对逾期不支付的用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。
   • 情节严重的可提请相关行政机关撤销营业执照。

3. 刑事责任：

   • 恶意欠薪数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

四、维权途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通或通过工会调解解决，尝试达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 投诉举报：向劳动保障监察机构提交书面材料，启动行政调查程序。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付工资。

3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，裁决书具有强制执行力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 司法诉讼：对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，追讨欠薪及赔偿。若拖欠工资事实清楚、证据确凿，也可直接申请支付令，法院审查后会在15日内发出支付令。

五、实际操作建议

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，以及老板关于工资支付的承诺或记录。这些证据将是你维权的关键。

• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，应立即采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。

• 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以咨询律师或寻求法律援助。律师将帮助你了解权益、提供法律途径建议、准备法律文件、代表沟通等。

总结来说，老板恶意拖欠员工工资是违法行为，并且在特定条件下可能构成刑事犯罪。作为员工，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。