老板故意拖欠工资，根据不同情况，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚。以下是对这些处罚的详细解释：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，如果用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门还可能责令其改正，并可能处以罚款。

2. 民事赔偿：

   • 老板故意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
   • 在劳动关系存续期间，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

3. 刑事处罚（在特定情况下）：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际建议：

• 如果你遇到老板故意拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资及赔偿金。
• 你还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在采取任何行动之前，建议收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。