结论：单方事故能否认定为工伤，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属。若符合《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第六项关于上下班途中非本人主要责任交通事故的规定，以及其他相关条款，则可认定为工伤；反之，则不能。

详细分析：

1. 上下班途中的单方事故：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”包括单方事故，但前提是职工不承担主要责任。
   • 责任认定：若交警部门出具的《交通事故责任认定书》判定员工负全部或主要责任，则不符合工伤条件。若因道路缺陷、突发障碍物等不可控因素引发事故且员工无责任，则可主张工伤。
   • 通勤合理性：路线需符合日常习惯或单位指定路径，时间需在正常通勤时段内。例如，员工绕行接送子女，若有合理解释，也可视为合理通勤。
   • 实务操作：事故后应立即拍摄现场照片、调取行车记录仪视频，保存导航记录、加油票据等辅助材料，以证明事故的非本人主要责任及通勤合理性。

2. 工作时间和工作场所内的单方事故：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 应用场景：若职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如驾驶车辆送货、接送客户等）发生单方事故受伤，这完全符合工伤认定的规定。

3. 因工外出期间的单方事故：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 应用场景：职工因工外出期间，若因工作原因（如拜访客户、参加会议等）发生单方交通事故并受伤，只要能够证明事故是与工作相关的活动过程中发生的，一般也可以认定为工伤。

4. 不能认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：如果单方事故是由职工的故意犯罪行为导致的，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的单方事故，同样不能被认定为工伤。
   • 自残或者自杀：职工因自残或自杀行为导致的单方事故伤害，也不属于工伤范畴。

建议与注意事项：

• 及时收集证据：若不幸遭遇单方事故，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作证明、医疗记录、现场照片、行车记录仪视频等，以便在后续的工伤认定程序中提供有力支持。
• 申报流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；员工个人可在1年内直接申请，逾期可能导致权利丧失。
• 争议解决：对社保部门不予认定决定不服的，可先申请行政复议（60日内提出）；行政复议维持原决定的，可向法院提起行政诉讼。

总结：单方事故能否构成工伤，需综合考虑事故发生的具体情境、职工的责任以及事故与工作的关联性。在具体判断时，应严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。