劳务报酬的收入确定时间，主要依据劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定，一般可归纳为以下几种情况：
合同有明确约定时：
- 如果劳务合同中明确规定了劳务报酬的支付时间，如按月支付、按项目完成支付或按其他特定时间节点支付，那么收入确定时间即按照合同约定的时间来执行。这是最直接且明确的方式，有助于保障双方的权益。
合同无明确约定或约定不明时：
- 当劳务合同中没有明确约定劳务报酬的支付时间，或者约定不明确时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
- 如果仍然无法确定，那么根据法律规定，接受劳务方应在收到劳务成果的同时支付报酬。例如，对于一次性提供劳务的情况，劳务报酬通常在劳务完成后立即支付；对于持续性提供劳务的情况，则可能根据劳务的持续时间和完成情况来分期支付。
特殊情形下的收入确定时间：
- 在某些特殊情况下，如劳务提供方因接受劳务方的原因未能按时收到劳务报酬，或者接受劳务方在劳务完成后无正当理由拒绝支付报酬等，劳务提供方有权根据法律规定要求接受劳务方支付报酬，并可能要求支付逾期利息或违约金。
- 另外，如果劳务合同涉及税收问题，如个人所得税的代扣代缴等，那么收入确定时间还可能受到税收法律法规的影响。在这种情况下，双方应遵守相关税收规定，确保劳务报酬的合法支付和税收的合规缴纳。