主张劳动报酬的时效时间，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 一般时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例：如果员工在2023年1月发现公司拖欠了2022年12月的工资，那么员工应在2024年1月前（即知道权利被侵害之日起一年内）提出仲裁申请。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受前述一年仲裁时效期间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益处于持续受侵害状态，法律给予劳动者更充分的保护。
   • 举例：员工在职期间，公司长期拖欠工资，员工可以随时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，不受一年时效的限制。

3. 劳动关系终止后的时效规定：

   • 如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一期限，除非存在法定中断或中止事由，否则可能丧失胜诉权。
   • 举例：员工在2023年2月离职，并计划通过法律途径追讨欠薪。那么，员工应在2024年2月前（即劳动关系终止之日起一年内）提出仲裁申请。

4. 时效中断与重新计算：

   • 在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等方式，使得仲裁时效期间暂时停止计算，则发生时效中断的效果。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 举例：员工在一年内多次向用人单位提出支付拖欠工资的要求，每次提出要求时都会导致时效中断，时效期间将重新计算。

5. 最长保护期限：

   • 即使存在时效中断或重新计算的情况，劳动关系终止后，劳动者追索劳动报酬的最长保护期限仍为自劳动关系终止之日起二十年。超过这一期限，劳动者可能丧失通过法律途径追索劳动报酬的权利。

法律建议：

• 劳动者应密切关注自己的工资支付情况，一旦发现拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自身权益。
• 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解劳动争议仲裁和诉讼的基本程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未在法定时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，可能面临超过仲裁时效的风险，从而丧失胜诉权。
• 如果劳动者能够证明在时效期间内存在时效中断的情形（如多次向公司主张权利），则时效期间将重新计算。

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