当您发现单位未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且清晰的申请劳动仲裁的指南，帮助您一步步进行操作：
一、明确仲裁请求与准备材料
首先，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求单位补缴社保的具体险种、是否要求经济补偿等。接着，准备以下关键材料：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接证明您与单位存在劳动关系的文件。
- 若无劳动合同，可提供工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明劳动关系。
社保未缴纳证明：
- 社保缴费记录：您可以前往当地社保局或登录社保网站查询并打印出显示未缴费状态的记录。
- 与单位沟通补缴社保的相关记录：如聊天记录、邮件等，这些能证明您曾尝试与单位沟通但未果。
仲裁申请书：
- 详细写明您和单位的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系电话等）。
- 明确仲裁请求，如补缴社保的具体险种、经济补偿的金额等。
- 详细阐述事实和理由，引用相关法律法规（如《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等）说明单位行为的违法性。
- 申请书需由您本人签字或盖章，并注明申请日期。
- 准备一式三份，分别用于提交仲裁委、送达被申请人和自己留存。
二、确定管辖的劳动仲裁委员会
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要选择其中一个有管辖权的仲裁委员会进行申请。若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。提交时，部分地区可能需要缴纳仲裁费用，但也有部分地区可能免费。
四、等待受理与开庭通知
- 仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。
- 若受理，仲裁委会向您送达《受理通知书》，并将仲裁申请书副本送达被申请人（即您的单位）。
- 仲裁委会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
五、参与仲裁审理流程
- 开庭审理：双方按时参加庭审，您需要陈述仲裁请求、事实和理由。
- 被申请人答辩：单位会进行答辩，提出其观点和理由。
- 举证质证：双方进行举证、质证，您需要确保在规定期限内提供充分、有效的证据。
- 辩论：针对争议焦点进行辩论，阐明各自观点和理由。
- 调解与裁决：仲裁员会询问双方是否愿意调解，若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。
六、仲裁裁决与后续执行
- 仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过15日。
- 裁决作出后，仲裁委会向双方当事人送达仲裁裁决书。
- 若单位不履行仲裁裁决，您可在规定履行期限届满后向人民法院申请强制执行。申请强制执行时需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、您和单位的身份信息材料等。
七、注意事项
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在整个劳动仲裁过程中，您应充分行使自己的权利，维护自身合法权益。
- 如对仲裁程序或相关法律问题不清楚，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
希望这份指南能帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。