停工留薪期内的工资标准一般为职工受伤前的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、原工资福利待遇的定义

1. 工资构成：原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得与受伤前相同的工资水平，包括所有固定的和浮动的收入部分。

2. 特殊情况处理：

   • 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
   • 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。

二、工资计算的具体标准

1. 一般原则：职工在停工留薪期内的工资，应按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。

2. 特殊情况调整：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

三、停工留薪期的时长与确定

1. 基本时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期时长的基本限制，旨在保护职工的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。

2. 延长情形：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

3. 确定依据：停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。用人单位和职工应共同遵循医疗机构的建议，合理确定停工留薪期的时长。

四、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障职工的合法权益。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。

2. 员工义务：

   • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
   • 员工在停工留薪期满后应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。

五、实际案例与说明

假设某职工月工资为8000元，在停工留薪期内，其应获得的工资仍为8000元/月。如果该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长了停工留薪期6个月，那么在这延长的6个月内，其仍应获得8000元/月的工资待遇。

总结与建议：

停工留薪期内的工资标准是职工受伤前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位和职工应共同遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到有效维护。如果在实际操作中遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。