您好，关于您提出的“公司转正后离职必须提前一个月吗”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在转正后，即非试用期内，如果打算离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的一种规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替、交接工作等，以确保公司运营的连续性和稳定性。

这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《电子签名法》的相关规定，通过电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，您可以选择通过这些电子方式来提交离职通知，但同样需要确保通知的内容明确、具体，并保留好相关的证据。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您所描述的“转正后离职”的一般情形。

最后，关于离职后的工资结算和年休假处理等问题，根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按照规定折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。

综上所述，如果您打算在转正后离职，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保通知的内容明确、具体。同时，您也可以了解并关注离职后的工资结算和年休假处理等问题，以保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。