酒驾后是否还能任职，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及所在单位或组织的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
酒驾情节较轻且未构成犯罪的情况
- 法律后果：如果酒驾情节较轻，属于饮酒驾驶（血液中酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），且为初犯，没有造成严重后果，将接受行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
- 对任职的影响：
- 一般单位：在这种情况下，理论上不会直接影响其在本单位的任职。然而，某些单位或组织可能对员工的道德品质和行为规范有更高要求，可能会基于内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过等，进而影响其职务稳定性或晋升机会。
- 特定职务：对于某些特定职务，如公职人员、村干部等，酒驾行为可能违反相关纪律规定或道德准则，即使未构成犯罪，也可能面临纪律处分或影响村民、公众的信任，从而对其任职产生不利影响。
酒驾情节严重且构成犯罪的情况
- 法律后果：如果达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任，包括吊销驾驶证、刑事拘留、罚款等，并可能面临五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚。
- 对任职的影响：
- 公职人员：根据相关法律法规，公职人员因犯罪受到刑事处罚的，一般会被开除公职。因此，这种情况下通常不能再担任原职务。
- 非公职人员：对于非公职人员，虽然法律上未直接规定因犯罪不能任职，但犯罪行为可能违反所在单位或组织的规章制度，或者给单位带来不良影响，从而面临被辞退或调整职务的风险。此外，即使单位未作出开除决定，个人也可能因社会舆论和道德评价而难以继续担任原职务。
- 特定职务：对于村干部等特定职务，如果因醉驾构成犯罪，根据相关规定，如《中国共产党纪律处分条例》或村民委员会组织法等，很可能因触犯刑法而失去任职资格。
其他相关规定与影响
- 单位内部规定：不同单位或组织可能有不同的内部规定，对酒驾行为的处理也可能有所不同。因此，在判断酒驾后是否还能任职时，需考虑所在单位或组织的相关规定。
- 社会舆论与道德评价：酒驾行为不仅违法，也违背了社会公德和职业道德。即使法律上未直接剥夺其任职资格，社会舆论和道德评价也可能导致其在实际工作中难以继续担任原职务。
总结与建议：
酒驾后是否还能任职是一个复杂的问题，需要根据具体情况判断。在任何情况下，酒驾都是不负责任和违法的行为，应该坚决避免。对于在职人员而言，更应该以身作则，严格遵守法律法规和道德规范，维护自身形象和职业声誉。如果因酒驾面临任职问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和单位规定，以便做出合理的应对和决策。同时，也建议各单位和组织加强对员工的教育和管理，营造良好的工作氛围和道德风尚。