结论：投资人拿着判决书是否可以起诉员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工是否构成共同犯罪或从犯：

   • 如果员工在非吸（非法吸收公众存款）活动中起到了关键作用，如积极参与策划、组织、实施等，且与老板构成共同犯罪或被认定为从犯，那么投资人有可能依据判决书中的相关事实和法律认定，对员工提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，判决书中的事实认定和法律适用将成为投资人起诉员工的重要依据。员工若被认定有罪，其民事赔偿责任也将相应明确。

2. 员工是否独立承担民事责任：

   • 如果员工在非吸活动中并未直接参与核心犯罪行为，而是仅作为一般工作人员执行了某些任务，且这些任务并不直接构成犯罪，那么员工可能不承担刑事责任。但投资人仍可能尝试基于民法中的侵权责任原则，起诉员工要求赔偿损失。
   • 然而，这种情况下投资人起诉员工的难度会相对较大，因为需要证明员工的行为与投资人的损失之间存在直接的因果关系，且员工存在过错。这通常需要详细的证据和专业的法律分析。

3. 判决书的具体内容：

   • 判决书的内容对投资人是否可以起诉员工具有决定性影响。如果判决书中明确指出了员工的犯罪行为、责任份额以及赔偿范围等，那么投资人可以依据这些内容对员工提起诉讼。
   • 如果判决书并未涉及员工的具体责任或仅对老板进行了判决，那么投资人起诉员工的法律依据和事实依据可能会相对薄弱。

4. 法律程序和证据要求：

   • 无论哪种情况，投资人起诉员工都需要遵循严格的法律程序和证据要求。这包括提交起诉状、提供证据材料、参加庭审等。
   • 投资人需要确保所提供的证据能够充分证明员工的行为与投资人的损失之间存在因果关系，以及员工存在过错或违法行为。

法律建议：

• 对于投资人而言，如果考虑起诉员工，建议首先仔细研究判决书的内容，明确员工的责任和赔偿范围。
• 同时，收集与员工行为相关的证据材料，如工作记录、通讯记录、证人证言等，以支持自己的诉讼请求。
• 在起诉前，最好咨询专业律师的意见，以确保诉讼策略的合理性和有效性。

可能后果：

• 如果投资人成功起诉员工并获得法院支持，员工将需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿投资人的损失等。
• 如果投资人起诉失败或法院未支持其诉讼请求，那么投资人将需要承担诉讼费用等成本，且可能无法获得赔偿。

总之，投资人拿着判决书是否可以起诉员工，需要根据具体情况来判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。