个人受到的处分是否属于个人隐私，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
处分不属于个人隐私的常见情况
- 涉及公共利益或公共职务：对于公职人员而言，由于其行使公权力，其行为和形象与公共利益密切相关。因此，公职人员受到的处分，如因贪污受贿受到的党纪政纪处分，通常不属于个人隐私，相关信息会依法公开。同样，特定行业从业者，如金融、教育、医疗等行业的从业者，因其行为规范和职业道德对公众利益有重要影响，所以其严重违规受到的处分也可能会被公开披露。
- 单位内部管理需要：为了起到教育、警示作用，或让其他成员了解相关人员的行为后果，单位可能会在一定范围内公开处分信息。例如，公司员工因违反公司规章制度受到警告、记过等处分，公司可能会在内部公告栏或会议上公布。
- 处分的公开性与目的：许多处分决定是公开的，遵循公正、公开的原则（但涉及个人隐私的除外）。这种公开性意味着处分信息不符合个人隐私的私密性要求。同时，处分旨在维护社会秩序和公共利益，因此与公共利益相关的信息不属于个人隐私。
处分可能属于个人隐私的特定情况
- 不涉及公共利益的普通公民：对于普通公民在日常生活或工作中因一般过错受到的轻微处分，且该处分不涉及公共利益或他人合法权益的，可能属于个人隐私范畴。例如，个人在工作单位因一次工作失误受到内部的轻微批评，这种处分信息可能更倾向于被视为个人隐私。
- 未成年人受到的处分：未成年人的身心发育尚未成熟，其隐私需要特别保护。未成年人在学校或其他场所受到的处分，在不影响教育管理目的的前提下，应尽量缩小知晓范围，以保护其隐私权。
- 特定情境下的隐私保护：在某些特定情境下，如学校对学生的处分记录，虽然学生可能希望这些信息保持私密，但出于对学生个人权益的考虑，有时也需将其作为隐私加以保护。然而，这并不意味着所有学生处分信息都属于个人隐私，而是需要根据具体情况来判断。
法律背景与建议：
- 在处理处分信息时，应充分尊重当事人的隐私权，同时兼顾公共利益和社会秩序的需要。如果处分信息涉及公共利益或公共职务，那么公开这些信息可能是合理的；但如果处分信息仅涉及个人隐私，且不涉及公共利益，那么应保护这些信息的私密性。
- 如果您或他人认为处分信息的公开侵犯了个人隐私权，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能法律后果：
- 如果处分信息被不当公开，可能会侵犯当事人的隐私权，导致当事人遭受精神损害或其他损失。在这种情况下，当事人有权要求侵权者承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
综上所述，个人受到的处分是否属于个人隐私，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。