入职1年3个月被辞退，赔偿金额需根据具体情形和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退（用人单位无需支付经济补偿或赔偿的情形）
- 劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 示例：如员工因个人原因导致公司重大经济损失，公司可据此辞退且无需赔偿。
二、需支付经济补偿的辞退情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职1年3个月的员工应获得1.5个月工资的经济补偿。
特定情形下的解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位应支付经济补偿金，同样按照上述标准计算。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也应支付经济补偿金，计算标准同上。
三、需支付赔偿金的辞退情形（违法辞退）
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工无过错的情况下，如无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职1年3个月的员工在违法辞退的情况下应获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的2倍）。
四、其他特殊情况下的赔偿与补偿
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
月工资的定义与计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅1年3个月的员工，通常以实际发放的工资为准来计算经济补偿或赔偿金。
- 计算公式：\(经济补偿/赔偿金 = 月工资 \times 工作年限（或工作年限的2倍，如违法辞退）\)。在此案例中，若月工资为X元，则经济补偿为\(1.5X\)元，违法辞退的赔偿金为\(3X\)元。
总结与建议
入职1年3个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。建议你在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。