在劳动仲裁中，官司仲裁裁决的权利主要包括以下几个方面：
申请仲裁的权利：
- 劳动者或用人单位在发生劳动争议时，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是启动仲裁程序的前提，也是保障自身权益的第一步。
陈述和申辩的权利：
- 在仲裁过程中，双方当事人都有权陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的观点，并对对方的主张和证据进行申辩和反驳。这是确保仲裁公正性的重要环节。
请求调解的权利：
- 在仲裁过程中，双方当事人可以自愿请求仲裁委员会进行调解。调解是一种更为灵活、快速的解决争议方式，有助于双方达成和解，减少诉讼成本和时间。
申请回避的权利：
- 如果当事人认为仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，有权申请仲裁员回避。这是保障仲裁公正性的重要制度。
获得裁决书的权利：
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定时间内作出裁决，并出具裁决书。裁决书是仲裁结果的正式文件，具有法律效力，双方当事人都有权获得。
申请执行裁决的权利：
- 如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请执行。这是保障裁决书得到有效执行的重要手段。
对裁决不服提起诉讼的权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，除特定情形外（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些裁决为终局裁决），当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人进一步维护自身权益的法律途径。
在行使这些权利时，也需要注意以下几点：
- 遵守仲裁程序：双方当事人应严格按照仲裁委员会规定的程序进行仲裁活动，包括提交仲裁申请、参加庭审、提供证据等。
- 尊重仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应尊重并履行裁决结果。如对裁决不服，应在法定期限内提起诉讼，而非采取其他非法手段。
- 积极配合仲裁工作：在仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据，以便仲裁委员会能够全面、准确地了解案情，作出公正裁决。
举例说明：假设一位劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，他有权陈述自己的加班情况和未获得加班费的事实，提供相关证据（如加班记录、工资条等），并对用人单位的反驳进行申辩。如果仲裁委员会裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请执行。如果劳动者对裁决结果不服，认为裁决的加班费金额过低，他可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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